Більшість коментаторів під постом назвали такі умови від роботодавця «рабством» і «кабалою», а деякі з них апелювали до того, що вони щонайменше не відповідають українському трудовому законодавству.
У коментарях до цього допису сам айтівець повідомив, що йшлося про вакансію Junior UX/UI Designer у компанії DXC Luxoft. Користувач oleh.banera також розповів у коментарях, що шукає роботу вже протягом півроку, але у даному випадку його шокував навіть не повільний рейз зарплати, який пропонувала рекрутерка, а умови щодо повернення коштів у разі звільнення, які він назвав «сюром». На підтвердження своїх слів айтівець додав скриншот з перепискою.
Позиція DXC Luxoft
У компанії Luxoft не заперечили, що цей кейс мав місце саме з боку їхньої рекрутерки, але водночас наголосили, що після проведення внутрішньої перевірки було встановлено, що «під час комунікації з кандидатом були допущені неточності щодо рівня позиції та умов».
У листі від Regional Department Manager DXC Luxoft Олени Григорко, який отримала редакція dev.ua у відповідь на прохання прокоментувати ситуацію, зазначається, що інформація, яка стала предметом обговорення, не стосувалась вакансії Junior.
«Для іншої програми передбачені окремі умови. Усі умови відкрито комунікуються кандидатам до початку співпраці. Також зазначимо, що твердження про необхідність повернення всієї отриманої винагороди не відповідає дійсності та не підтверджується компанією», — підкреслила Олена Григорко.
З її слів, з боку компанії кандидату були надані додаткові роз’яснення щодо умов, а всередині команди була проведена робота, «щоб уникнути подібних непорозумінь у майбутньому».
/
«Якщо ви звільнитесь раніше, ніж через 1,5 року, то треба буде повернути ЗП — як компенсація за навчання, яке ми надаємо», — таке повідомлення отримав айтівець від рекрутерки. Пост користувача oleh.banera у Threads з цього приводу став вірусним, набравши тисячі реакцій і сотні коментарів.
